上海探索现代医院管理制度改革

上海探索现代医院管理制度改革

该市创新医改制度设计，率先实施管办分开等系列改革举措，并在绩效考核、收入分配等关键环节重点发力，积极探索专业化、精细化、规范化的现代医院管理制度。1.政府定位当好“掌舵者”，办医主体定位“理事长”，医院做好“执行官”拥有自主经营管理权，明确权责理顺关系，协同推进公立医院改革。2.市卫生计生委加强规划引领，运用“制度+科技”手段，建立涵盖医疗质量、安全、费用和中西医等各方面指标体系，履行好监管职责；开发公立医院管理云平台开展医疗服务评价。3.着重引导大医院看大病、解难症。医院编制完善重点病种目录，从手术量激励过渡到以手术质量激励，再优化到手术难度激励，将床位向工作效率高、病种难度高、手术操作复杂的专业倾斜。4.各医疗机构优化医务人员绩效考核，完善内部分配机制，切断医务人员考核、收入分配与科室经济收入之间的直接挂钩关系，转变以科室收减支结余分配的模式。